Ein entscheidender Faktor guter Personalarbeit ist die Bereitstellung des richtigen Personals für spezifische Aufgaben. Die HR arbeitet gezielt am Unternehmenserfolg, wenn die nötigen Qualifikationen zur richtigen Zeit verfügbar gemacht werden. Interim Management ist dabei ein wertvolles Werkzeug der HR-Excellence.

Der Faktor „Mensch“ und die HR

Flexible Beschäftigungsformen sind für die Personal-Abteilungen ein wichtiges Thema geworden. Dies vor allem in einer Zeit, in der der Faktor Mensch etwas ins Hintertreffen geraten kann. Eine Studie von Korn Ferry [1] zeigt, dass CEOs, die befragt wurden, welche Unternehmenswerte künftig wichtig sein werden, ihre Mitarbeiter scheinbar sogar völlig vergessen haben. Denn diese kommen in der Liste der Top-Antworten gar nicht vor. Stattdessen beherrscht die Technologie die Auflistung. Erklärbar wird dies dadurch, dass die Shareholder einen starken Fokus auf die technologische Entwicklung legen und diesen Schwerpunkt auf die CEOs übertragen. Klar ist aber, nicht nur angesichts der Probleme, die der Fach- und Führungskräftemangel inzwischen macht, dass das richtige Personal ein entscheidender Faktor des Unternehmenserfolgs ist. Das HR-Management […]