Die „Stimme des Mittelstands“, Die Deutsche Wirtschaft, nimmt Siegfried Lettmann und seine SLIM Management GmbH in die Liste der „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ auf.

Informationsnetzwerk für Führungskräfte: Die Deutsche Wirtschaft

DDW versteht sich als Informationsnetzwerk für Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte. DDW hatte Siegfried Lettmann 2020 zum „Innovator des Jahres“ gekürt, nun folgt die Aufnahme in die Liste der „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ im Bereich Interim Management. Hierfür werden 19 Kennzahlen und sonstige betriebliche Merkmale ausgewertet. Das Exzellenz-Siegel soll besonders vertrauenswürdige und leistungsstarke Marktakteure kennzeichnen: Die wichtigsten Berater und Interim Manager Deutschlands.

Die 2012 von Executive Interim Manager Siegfried Lettmann gegründete SLIM Management GmbH hat sich in den letzten Jahren zu einem Fixpunkt in der Branche entwickelt. Gründe, die für seine Aufnahme als Exzellenzberater der DDW sprechen, sind neben der Anzahl der erfolgreichen Mandate auch stetige Weiterbildungen, Veröffentlichungen in der Fachpresse und seine Mitwirkung in den nationalen Dachverbänden in Deutschland und Österreich.

Innovation, Digitalisierung, Wachstum

Vertriebsspezialist Siegfried Lettmann fokussiert in seiner Arbeit Themen rund um die (digitale) Transformation von Vertrieb und Marketing. In seinen Auftragsunternehmen betreibt er Geschäftsentwicklung, stärkt Innovation und treibt strategische Digitalisierungsvorhaben voran. Der renommierte Interim Manager, der an der European Business School auch die Aus- und Weiterbildung für Interim Manager leitet, wurde für seine Arbeit bereits mehrmals ausgezeichnet.

Für die gute Auftragslage ist vor allem der Wandel der Wirtschaftswelt verantwortlich. In Zeiten, in denen rasch, effektiv und zielführend verändert werden muss, sind Interim Manager wichtige Ansprech- und Umsetzungspartner geworden. Viele Unternehmen erkennen die Notwendigkeit für neue Vertriebsstrategien: Neue Vertriebskanäle, Marketingaktivitäten, Themen wie die Customer Experience oder das Entstehen der Plattformökonomie spielen eine wichtige Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg. Als Interim Manager erarbeitet Lettmann nicht nur starke Strategien, sondern verantwortet auch ihre operative Umsetzung in den Unternehmen.

Veränderung und Personalentwicklung in einem

Eine der Besonderheiten von Lettmanns Mandaten ist, dass er im Zuge von Veränderungsaufträgen die Personalentwicklung gleich mit übernimmt. Dieser Zugang war der Grund dafür, dass Lettmann bereits früher in diesem Jahr von der DDW zum „Innovator des Jahres“ ausgezeichnet wurde. Wertvoll ist dieses Vorgehen besonders in der Entwicklung neuer Führungskräfte. Bewährt hat sich das etwa bei Maschinenbauer MEIKO, wo Lettmann nicht nur die Vertriebsorganisation auf neue Beine gestellt, sondern im Zuge dessen auch gleich das Personal auf kommende Herausforderungen vorbereitet hat.

Unternehmen profitieren so doppelt von seinen Einsätzen. Wenn er die Unternehmen nach getaner Arbeit wieder verlässt, sind nicht nur alle Ziele und Vorgaben erreicht, sondern auch das Personal ist auf kommende Herausforderungen gut vorbereitet. Hier kann Lettmann von einer einer Hebung der Innovationsstärke bis hin zur Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle sehr individuell auf die Anforderungen der Unternehmen eingehen. Das klare Ziel: Zukunftsstärke.

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