Das DISG-Modell basiert auf dem wissenschaftlichen Werk “Emotions of Normal People” (1928) von William Moulton Marston. Der amerikanische Psychologe identifizierte vier grundlegende Verhaltensdimensionen, die beeinflussen, wie Menschen mit ihrer Umwelt interagieren: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.

Dieser Test ist eine vereinfachte Selbsteinschätzung mit 28 Fragen, die Ihnen erste Einblicke in Ihre Verhaltenspräferenzen bietet. Er dient der persönlichen Reflexion und kann hilfreich sein für:

• Besseres Selbstverständnis
• Verbesserung der Kommunikation im Team
• Bewusster Umgang mit eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern

Wichtige Hinweise:

Die Aussagekraft dieses Tests ist geringer als bei professionellen DISG-Assessments, die typischerweise 90+ Fragen, normierte Vergleichsgruppen und wissenschaftliche Validierung umfassen. Betrachten Sie die Ergebnisse als Ausgangspunkt für Reflexion, nicht als absolute Diagnose.

Die Bezeichnung “DISG®” sowie spezifische Test-Versionen verschiedener Anbieter sind markenrechtlich geschützt. Dieser Test basiert auf dem frei zugänglichen Grundmodell von Marston und dient ausschließlich der nicht-kommerziellen Selbstreflexion.

Für professionelle Zwecke (z.B. Personalentwicklung, Coaching, Assessment Center) empfehlen wir die Verwendung zertifizierter DISG-Assessments von anerkannten Anbietern.